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医疗保险费率下调存疑今年以来，中央层面多次公开表态，将进一步出台更大规模减税和更明显的降费措施。多位财税专家在接受时代周报记者采访时均表示，下一步主要是降低社会保险费率，其中只有养老保险和医疗保险存在下调空间。“目前社保费率占工资总额的40%左右，其中企业负担30%，比例明显过高。”在杨卫华看来，为企业减负，社保费率应该逐步下调。他给出了降费的具体路径：“第一步，企业负担先从现在的30%左右逐步降到25%，医疗保险和养老保险同时下调，其中养老降4个点，医疗降1个点。”但杨卫华同时强调，一次降太多容易出问题，“所以我主张分两次调整，幅度小一点。养老保险费率先从19%调到17%，再从17%调到15%；医疗保险更为敏感，在调其他费的同时，医疗暂时不调，过一段再调低0.5个百分点，然后再调低0.5个百分点，逐步下降；第一步完成后，再将企业社保费负担从25%调到20%，企业、个人、政府各出一部分，如此保障比较科学、合理。”对此，张盈华认为，未来，全国不太可能统一下降医疗保险费率，“有些地方医疗保险基金存在吃紧问题。养老保险仍不是全国统筹，各地分布不均衡，随着养老保险基金统筹层次提高，养老保险费率仍有降低空间。”

另一方面，战略创新的迟疑，这在三星手机身上体现的非常明显。三星本身处于优势地位，只把苹果当作对手，对潜在对手的忽视是三星在中国市场发展战略的第一个失败之处，这也使得其高端机与苹果、华为竞争，中低端与荣耀、小米、oppo、vivo竞争，但两方面都没能占得优势。

除了对可供出售金融资产、长期股权投资减值准备计提的询问，深交所还提到，在报告期末，昆仑万维的商誉余额15.43亿元，其中对Grindr LLC商誉余额5.79亿元，对闲徕互娱商誉余额9.56亿元。深交所要求昆仑万维结合上述两家公司最近两年的运营数据及未来的业绩预测情况，说明公司未计提商誉减值是否合理。

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随后，钜盛华发表简短的声明回应称，这些资管计划虽然到期，但是已经和相关方面做了沟通，签订了延长清算9个资管计划的协议，并且符合相关法律法规规定。1月31日，刘姝威再度通过微博发声，质疑钜盛华的回应，并且将当初给钜盛华提供通道资金的浙商银行也一并拉进去，让事件变得越发扑朔迷离。