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设置三年过渡期为打消上述担忧，香港保监局给出“定心丸”。为顺利过渡至新制度，香港保监局表示，所有在2019年9月23日前获自律监管机构有效登记的保险中介代理人，将在三年内被视为持牌人士。现任的行政总裁及负责人也另有过渡安排。另外，所有自律监管机构在上述日期截止仍未解决的投诉及违规个案，将由香港保监局根据交接前的规则处理。

几十年来，中国的制造业工人习惯了长时间劳动，但职员和分析人士表示，加班文化已经蔓延至中国的办公室职员中间，这在一定程度上应归因于中国互联网和科技行业的崛起。科技公司的员工经常用“996”来形容他们的工作时长——早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。除了高薪，还有补贴——据员工表示，中国一些大型科技公司，如百度(Baidu)和腾讯，为晚上9点以后离开办公室的员工报销交通费或提供饭补。然而，这些公司并未提供缩短工作时间的选项。

工作时间长、压力大的问题可能没有引起注意。位于广州的中山大学(Sun Yat Sen University)发布的、覆盖全国2.1086万人的“2017年中国劳动力动态调查”(CLDS)显示，中国职工平均每周工作44.7小时。中国的劳动法规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，或者每周不超过44小时，任何超出这一时限的工作都应被归为加班，这样做之前必须与职工代表协商。因此，乍看上去，中山大学的调查似乎显示出，大多数接受调查的职工在工作与生活之间保持着不错的平衡。但劳动法中的这些工作时间限制执行得并不严格，在该调查中，超过40%的受访者表示每周工作时间超过50小时。

影视传媒公司规避高片酬的三种伎俩虽有限酬令，但影视传媒公司依然可以通过各种办法，如高溢价收购、大股东接盘或者转手买卖等方式，实现明星利润最大化。本刊特约作者 李国强/文明星片酬偷税漏税整改之后，片酬过高的情况得到了有效的改观，倒逼影视公司投入更多的预算进行制作。广电总局2018年11月发出“限酬”通知，规定明星片酬40%和70%的比例，即主演片酬占比不得超项目总预算的28%。随后，三大视频网站联合正午阳光等6家影视公司公开声明，演员总片酬不得超5000万元。

而与此同时，奋达科技高管们的减持动作仍在密集进行。《投资者网》就投资者关心的问题致电并向上市公司发去调研函，但一直未获回复。未来重要增长点公开资料显示，奋达科技成立于1993年，原是一家专注于多媒体音箱和美发小家电研发、生产和营销服务的企业，2012年登陆资本市场。2015年、2017年通过收购欧朋达、富诚达，涉足精密金属结构件行业，业绩一路上升。

有市场消息称，由于前景充满不确定性，黑石集团关于SOHO中国私有化的谈判暂停。SOHO中国曾于3月10日上午11时紧急停牌，原因是盘中股价突然暴涨，涨幅一度超过40%。截至暂停交易时，SOHO中国股价为4.1港元/股，上涨了37.6%。这样的股价异动来源于一则消息，当时有媒体报道，黑石集团正与SOHO中国进行私有化谈判，交易价值40亿美元。以SOHO中国3月9日的收盘价2.98港元/股计算，黑石给了两倍的出价。