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更重要的是，最近几年苹果招聘新员工的增速也早有衰退的迹象。根据苹果去年11月5日向美国证券交易委员会提交的文件显示，在2018财年结束时（2018年9月29日），他们约有13.2万名全职员工，较上一财年结束时增加了9000人，此前一个财年是增加了7000人。

家里经济条件并不宽裕，为了不给父母添负担，备考期间，李小苓打过两份短工。第一次是在一家电商企业做文员，试用期没有一分钱收入，而同批次入职的同事却能拿到一定补贴。“其他人都是老板的亲戚或老板朋友的小孩，只有我是外人。”虽然待遇不公平，李小苓还是任劳任怨，转正后又工作了半年多，省吃俭用攒下5500元。

也有不少专家反对过于着急减少工作时间。德国经济界权威的“五贤人委员会”就不赞同缩短工时，理由是“在人口老龄化造成专业人才短缺的时代，这样做是不合适的”。委员会建议对工作时间做一些根本上的“松动”，改变“朝九晚五”模式。还有专家警告说，1995年德国全面实行35小时工作制，之后德国经济出现困境，西门子等企业决定恢复40小时工作制。专家们称，在欧洲，尤其是高福利国家，缩短工时会导致过高的劳动成本，也会出现收入减少的情况，目前德国有超过260万员工在忙完本职工作后，至少需要再做一份兼职。

[解说]12月12日，记者在该机动车报废中心看到，私家车、货车、出租车、警车、电视转播车等各种类型车辆整齐排放，等待被拆解。工作人员将车辆发动机、方向机、变速器、前后桥、车架等“五大总成”破坏，用叉车将车辆运送到特定位置，巨大的机械臂从车顶重重压下，车辆瞬间垮塌，车窗变形，玻璃完全破碎。

一入职，学法律的丁怡就被分派到业务岗，日复一日地核对不计其数的税目。有时为了早点完成工作，她一坐就是一天，一抬头便“两眼直冒星星”。没过多久，妹妹的工资就多出丁怡一倍，还获得了进修的机会，在几千人的工厂里被委以重任。与此同时，升职加薪离丁怡十分遥远。

汇丰分析师Benny Wang：出境游是否对于公司的业务发展越来越重要？公司的策略是与本土公司进行价格方面的竞争还是在业务上加大投资？这对于公司的利润率变化有何影响？公司本季度营业利润率从同比和环比来看都有所提高，达到了20%，高端出境游产品是否有贡献？未来趋势如何？