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富国基金量化团队其他人管理的有10只量化产品三大量化团队的产品均已经覆盖了主流指数。田老师缺一个MSCI中国A股国际通，黎老师缺一个港股通量化，李老师缺一个中证800量化，估计很快都能补齐。相比而言，富国和华泰柏瑞的产品线更为丰富一些，可供挑选的余地较大。

以先机君的了解，很多时候，注册地是否保留在原省，往往成为并购能否在地方监管机构审批通过的关键。有关湘财证券的这场并购中，估值、商号、注册地，以及事后对创始人陈学荣的补偿，黄伟无不做到了妥贴之极。事实上，黄伟与魏东因缘深厚，他们的关系，可以追溯至“327”时代。魏东当时是中经开的操盘手，黄伟是中经开最大的客户和受益者之一，“327”之后两人在股市上也偶有联手。因此，对湘财证券股权的收购，到底是一场公开争夺，还是一次默契的联手，先机君一直存在疑问。

就在今天，工商银行与十家证券公司在北京举办科创板银证合作启动仪式。这十家头部券商分别是中信建投证券、中信证券、国泰君安证券、海通证券、广发证券、申万宏源证券、招商证券、国信证券、中金公司和华泰证券。工商银行与十家证券公司分别签署了《科创板银证合作备忘录》，将围绕科创项目互荐、客户共享、服务对接、资金融通、投研联动等关键领域开展战略合作。

总的来说，新标准的开启，对于更新换代的一二级市场来说，高端空调产品仍是撬动市场的主要角色。但对于很多四五六级农村空调市场而言，或将会迎来新一轮爆发的增长。关于空调能效问题，此前由格力、奥克斯引发的“能效虚标”事件，两大厂商可谓是火药味十足。而如今面对为期不远的空调能效新标准，这些大厂商之间的争斗也实在是应该歇一下了。为了更好的完成空调市场布局、品牌格局、以及企业的走势，各大厂商应将精力放在空调产品的研发中，避免“虚标”的现象发生。

2、在SEP/SAR-SEP IRA推出后，及时评估总结政策实施效果并进行革新。20世纪90年代的各项调查研究结果表明，SEP/SAR-SEPIRA的实施效果不及预期。1990年美国劳工统计局（The Bureau of LaborStatistics）小企业调查显示，美国小型企业全职雇员中SEP IRA的参与率仅为1%[6]。美国总审计署反思了制度实施不及预期的主要原因[7]，与制度设计相关的包括：一是覆盖要求严格。SEP IRA必须包括所有21岁及以上、在过去5年中工作过3年、年收入至少为363美元（1991年）的雇员，而DC计划允许不纳入兼职雇员（每年工作少于1000小时），因此从当时实际情况来看，这意味着雇主必须为几乎所有雇员提供养老金。二是参与者立即受益（Immediate Vesting）。雇主缴款后雇员立即受益的原则对提升雇员忠诚度和减少人员流动效果并不明显，而其他雇主养老金计划的完全兑现可以推迟至7年。三是SAR-SEPIRA适用企业范围过窄。该计划仅适用于雇员不超过25人且自愿参与率达到50%及以上的企业，拥有26-100名雇员或自愿参与率不达标的小企业难以参与。四是推广力度不足。金融机构和投资顾问较少营销雇主发起式IRA服务，小企业普遍对该计划缺乏了解。为了解决上述问题，1996年，美国《小企业就业保护法》（Small Business Job Protection Act）推出SIMPLE IRA，解除了50%的雇员自愿参与比例限制，放宽了企业雇员数量，并允许兼职雇员不在计划范围内。与此同时，SEP IRA的原有基本条款予以保留，SAR-SEP IRA在1996年以后不得新增设立，已成立的计划可以继续运作。

同时，记者了解到，一些券商还表态为控制相关风险，未来会在科创板两融业务中对客户两融账户中科创板标的资产集中度进行限制，即对客户两融账户中科创板标的资产的占比设置一定比例。“上市前5个交易日不设涨跌停，这对两融业务是极大的挑战，因此在这个周期中我们对客户科创板两融标的资产的占比有限制，进一步加强约束，降低风险。”前述北京地区券商人士透露。