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聂勇钢的团队最近一直大面积接洽万科员工。据他们了解，目前真正降薪的现象尚未出现，内部很多员工还在观望。“原来的薪酬激励体系比较固化，收入与付出的责任、价值贡献可能不对等。调整之后，整个薪酬体系从相对固态转向动态，激励程度根据员工为企业所创造的价值来匹配，企业更希望激发员工的潜能。”魏浩征说，在这样的情况下，保持人才一定的流动性不见得是坏事。

有业界人士对券商中国记者分析，华夏人寿减员、控制薪酬的决定，可能并非基于目前的业绩作出，而是“未雨绸缪”。或许是预期2019年等未来几年经营状况前景不好，减员或减少薪酬成本以后，总体成本减少，且这个减少属于每年的刚性成本减少。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

索尔维是比利时的高新材料和特种化学品公司，业务分布于包括资源、能源以及汽车航空航天等在内的各个领域。财报显示，2018年索尔维实现全球净销售额103亿欧元（约803.34亿人民币），其中中国市场的净销售额达到85.2亿元人民币，占全球市场的10%。

今年万科将“收敛聚焦，巩固提升基本盘”作为主题，未来10年内，开发业务仍被视作“基本盘”。不过，郁亮一直强调，万科对转型的认识和决心从未改变和动摇过。目前万科业务架构，集团总部下面包括5BG（四大区域加物业服务事业群）和5BU（印力、物流、冰雪度假、海外以及梅沙教育等业务单元）。

盈利榜TOP 20公司，2019年的净利润总和为1.95万亿元，在全部A股中占比51.59%。20家公司中包括12家银行，充分说明了银行业的赚钱能力。盈利榜TOP 5公司——“四大行”与中国平安，净利润都达到了千亿级别。5家公司的净利润总和为11278.67亿元，在盈利榜TOP 20公司中占比57.85%，在全部A股公司中占比29.8%。也就是说，这5家公司的盈利已经占到了全部A股盈利的近三成。

再者，即便是合约规则，也存在着不诚实的情况，很难说是真正的平等契约。不少用户就反映，当初说好的三年后可以任意更改套餐，“到期”后却被说是“终身”限定，或者只能改多不能改少。更严重的一点是，“靓号”被指成了炒作资源。很多时候，消费者获得“靓号”一般要通过“特殊渠道”，一些号码甚至在网上炒出了天价。这里面是否有运营商的推波助澜，值得审视。