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我其实从07年开始，跟公募基金一起，一起来推动很多的事情，但是我们公募基金的规模，没有太多的增长。07年初，当时公募基金还没有发展起来，公募基金是6000亿，到后来3.5万亿；后来到08、09甚至2010年，都会有总经理到我办公室说，我们没有发展起来。那3年，美国08年金融危机之后，基本上我们公募是净流出的，整个美国市场公募基金是净流入的。我们尤其是权益型的产品，其实基本上都没有太多流入，而且应该说我们在市场里的持股市值最高峰的时候大概是29.5%。那个时候大概是在股权分置改革之前。

这部合家欢电影有望成为春节档票房黑马。佩奇也是苦出身《小猪佩奇过大年》是由阿里巴巴影业和英国版权方Entertainment One（也称eOne）联合拍摄的动画大电影，改变自Astley Baker Davies（ABD）公司制作的《小猪佩奇》电视系列动画。《小猪佩奇》又名《粉红猪小妹》，是一部英国学前电视动画片。故事叙述了她与家人的愉快经历，幽默而风趣。

一些不是主代销的银行也在卖力宣传，兴业银行客户经理的朋友圈中也提到兴业银行代销6只战略配售基金，将上述“独角兽”一网打尽，给投资者提供一站式配置。中国银行托管嘉实、招商两只战略配售基金，相关推介短信自然也必不可少。券商积极性高涨券商渠道的宣传中大多强调一站式购齐、半年封闭期过后，场内份额转为场外份额更为便捷的优势。

中期业绩不佳、质量出现大幅度下滑，吴亚军回归后在下半年对集团进行了密集的管控，多个区域以及业务线的负责人被掉换。龙湖也将地产开发、商业运营、长租公寓及物业服务作为公司四大主航道业务，对公司旗下长租公寓项目冠寓寄予很大希望。好在公司2000亿元的销售目标最终还是完成了，但究竟龙湖是怎样从上半年不到5%的增速提升到全年近20%，还要等到其发布了具体的财报后才能知晓。

是强制性要求企业涨工资吗？很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

稳增长秘诀何在？任洪斌从自己热爱的滑雪运动中找到灵感，“滑雪的诀窍是，该快的时候，你一定要快，慢了就会脚下拌蒜；该慢的时候必须慢，快了就要摔出去。同样，该转弯的时候一定要果断转弯，不转也会出问题”。管理企业同样如此。“人就怕大喜又大悲。真要下属哪个企业突然增长50%，我也有点儿怕。”在任洪斌看来，抛开速度不谈，“有质量的增长”才是他要强调的关键。