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万科每个城市公司都强调成本管理过程，设立成本管理部，与总部财务部对接；对城市公司而言，管理线条也比较清晰，而且与集团对接。总的来说，万科各区域及城市公司采用介于职能与矩阵管理之间的弱矩阵管理模式，没有采用项目管理模式；最早提出职业经理人理念的企业，倡导职业化管理，管理比较规范；集团本部为投资决策中心，从事战略高度事宜，各地区为法人治理机制企业，通过产权管理；分公司授权较大，机构尽量简单，总部提供支持和监督功能；人力资源管理非常重视，强调人才的轮岗和晋升，职业生源较好。

机构普遍表示，尽管央票发行量并不大，且利率不高，但仍释放了一定的维稳信号。早前，在央票尚未出海时，央行可能通过离岸中资银行收紧流动性的方式，推升CNH HIBOR，从而达到提升做空人民币成本的目的。离岸人民币空头做空人民币的方式简单来说就是，先借入人民币，再买美元，等着美元涨到一定程度卖掉美元，这被称为结汇，而结汇本身就是获利。当CNH HIBOR攀升，则等同于资金成本（空头拆借人民币利率）上升，2016年时空头就因此被迫结汇平仓，空头的踩踏引发了快速去杠杆，人民币大涨。

新疆依据《中华人民共和国反恐怖主义法》《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国反恐怖主义法〉办法》《新疆维吾尔自治区去极端化条例》等法律法规，设立了教培中心，开展帮教等工作。目前进入教培中心的学员有三类：一是被教唆、胁迫、引诱参与恐怖活动、极端主义活动，或者参与恐怖活动、极端主义活动情节轻微，尚不构成犯罪的人员。二是被教唆、胁迫、引诱参与恐怖活动、极端主义活动，或者参与恐怖活动、极端主义活动，有现实危险性，尚未造成实际危害后果，主观恶性不深，能够认罪悔罪，依法不需要判处刑罚或者免除刑罚，自愿接受培训的人员。三是因恐怖活动犯罪、极端主义犯罪被定罪处刑，刑满释放前经评估仍有社会危险性，人民法院依法决定在刑满释放后进行安置教育的人员。对第一、第三类人员，根据《中华人民共和国反恐怖主义法》第二十九条、第三十条的规定，依法进行帮教或安置教育。对第二类人员，则本着宽严相济的刑事政策，打击少数、挽救多数，对认罪悔罪、自愿接受培训的人员，在依法作出不起诉决定后对其进行帮教。

近期美国联邦通讯委员会（FCC）正召开5G频谱牌照拍卖会，将发放3072张毫米波5G牌照，但华为很可能竞标失败。5G以外，华为的手机近年也遭到美国封杀。从今年年初开始，华为就失去美国这个全球手机利润最高的市场。按照原定计划，华为将在今年1月初的CES 2018大展上公布和美国运营商AT&T的合作计划，宣布正式进军美国。然而在发布会的前一天，AT&T突然单方面宣布取消合作，放弃在美国销售华为手机。

杨女士告诉北青报记者，今天刚好是国庆黄金周后上班第一天，儿子、儿媳都在北京移动公司工作，她认为两人还没回来上班，应该跟单位打个招呼，就联系了北京移动公司。“公司知道后也很重视，云南移动公司通过手机定位发现我儿子的手机定位在林芝。他们一行五人中，一位女孩也给单位发来消息，说在路上遇到路面坍塌，可能得耽误两天，这对我们来说就是好消息。”

企业在改善资产质量的同时，也提高了盈利能力，2017年中央企业总资产报酬率同比上升6.09%，人均利润同比增加15.93%。压减工作共涉及职工约78.5万人，其中92.8%（72.8万人）的职工采取集团内部安置或随企业划转、控股权转让到其他单位工作；7.2%（5.7万人）的职工通过协议解除劳动合同离开企业。在此过程中，中央企业高度重视并切实维护职工合法权益，妥善处理各方关系，确保生产经营的正常开展和企业稳定。